千年舟集團董事長受邀參加質(zhì)量管理與認證類專業(yè)委員會大會
導(dǎo)語：
從一張杉木芯細木工板到石墨烯黑金板，從傳統(tǒng)制造到智能工廠，千年舟集團用26年詮釋了對“為人民造一張好板（品牌 環(huán)保 品質(zhì)）”的堅守。以獨創(chuàng)的生態(tài)質(zhì)量管理模式為基，以分層式系統(tǒng)性質(zhì)量人才培育為翼，千年舟集團正以硬核案例與數(shù)據(jù)，書寫高質(zhì)量發(fā)展新答卷。
春日有約：杭城盛會啟航，共話質(zhì)量未來
3月28日，全國市場監(jiān)管職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會質(zhì)量管理與認證類專業(yè)委員會第二次全體成員大會在杭州隆重召開。作為本次會議三家發(fā)言企業(yè)(聯(lián)想集團、寧德時代、千年舟集團)代表之一，千年舟集團作為綠色建材行業(yè)標桿，董事長陸銅華受邀參會并發(fā)表《全方位推進企業(yè)質(zhì)量人才培養(yǎng)》主題演講，攜自主研發(fā)的千年舟石墨烯黑金板介紹驚艷亮相，以科技創(chuàng)新與質(zhì)量管理“雙輪驅(qū)動”，展現(xiàn)民族品牌的責(zé)任擔(dān)當！
國家市場監(jiān)督管理總局質(zhì)量發(fā)展局領(lǐng)導(dǎo)在會議尾聲的講話中，也對參會的三家企業(yè)做的成功經(jīng)驗分享給予肯定，鼓勵今后類似MBA教學(xué)一樣，將企業(yè)的成功實踐做成案例教學(xué)。
1、不負認可：生態(tài)質(zhì)量管理，創(chuàng)新質(zhì)量基因
千年舟集團借鑒傳統(tǒng)文化中的“三字經(jīng)”來總結(jié)和闡述企業(yè)管理理念、原則和方法。品質(zhì)三字經(jīng)以三字一句簡潔明了地闡述部門職責(zé)、管理原則和策略，通過三字經(jīng)的方式，將復(fù)雜的管理理論變得朗朗上口，便于一線員工理解和執(zhí)行落地。以“守心質(zhì)、保才質(zhì)、塑品質(zhì)”三字經(jīng)為內(nèi)核，將質(zhì)量意識滲透全員全流程。在企業(yè)管理實踐探索中匹配建立特色的“一核兩品雙循環(huán)”質(zhì)量管理模式。堅持“為人民造一張好板”初心，鑄造“卓越品質(zhì)”，塑造“卓著品牌”，實現(xiàn)公司內(nèi)部綠色運營循環(huán)與外部全產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)的有機融合、互促共進。
榮譽加身，堅定信心
此前，千年舟集團《一核兩品雙循環(huán)生態(tài)質(zhì)量模式》內(nèi)容已經(jīng)先后榮獲2024年杭州市質(zhì)量品牌故事征文活動二等獎、第三屆杭州市優(yōu)秀企業(yè)首席質(zhì)量官、2024年浙江省優(yōu)秀質(zhì)量管理論文評選二等獎、浙江省首席質(zhì)量官變革案例大賽二等獎，獲獎不是終點，仍需加倍努力。
2、人才支撐：系統(tǒng)培育體系，激活質(zhì)量傳承
大會上，千年舟集團董事長陸銅華發(fā)表《全方位推進企業(yè)質(zhì)量人才培養(yǎng)》主題演講，從“不忘初心、品質(zhì)為尺，以材育才、樹人樹企，科技賦能、行舟致遠”三大維度，用集團“守心質(zhì) 保才質(zhì) 塑品質(zhì)”的品質(zhì)工作開展特色三字經(jīng)，深入淺出講解千年舟集團不斷踐行為人民造“一張科技、風(fēng)尚、健康的文化好板”，陸董系統(tǒng)闡述千年舟集團在全方位推進企業(yè)質(zhì)量管理和人才培養(yǎng)的經(jīng)驗做法，獲現(xiàn)場嘉賓高度評價，同時期待倡導(dǎo)為行業(yè)及跨行業(yè)提供可復(fù)制的“千年舟樣板”！
分層教育+實戰(zhàn)賦能，打造全員質(zhì)量官
千年舟集團構(gòu)建“高管-中層-基層”全員同欲，由內(nèi)而外立體化不同方式質(zhì)量意識能力提升矩陣：
頂層決策：首席質(zhì)量官直接向董事長匯報工作，擁有質(zhì)量安全一票否決權(quán)；
中堅力量：中高管對標學(xué)習(xí)省質(zhì)量獎、中國質(zhì)量獎企業(yè)，率先垂范，追求卓越；
全員滲透：一線班組發(fā)放《質(zhì)量教育讀本》，員工家庭成第二課堂，實現(xiàn)“技能提升+代際傳承”；
此外，千年舟集團每年開展質(zhì)量月宣傳，員工100%參與線上+線下的質(zhì)量競賽聯(lián)動，推進4項質(zhì)量提升行動。已連續(xù)舉辦7屆的QCC成果發(fā)布，內(nèi)部受控發(fā)布《品質(zhì)人才學(xué)習(xí)激勵管理辦法》，鼓勵員工參加質(zhì)量專業(yè)自考，獲取專業(yè)技術(shù)等級認證等激勵加碼，推進建設(shè)學(xué)習(xí)型組織和倡導(dǎo)全員終身學(xué)習(xí)理念。
千年舟集團總部園區(qū)內(nèi)，于去年建成兩個場館，運用動畫、游戲和研學(xué)等互動方式，闡釋了企業(yè)對質(zhì)量的理解和努力，也生動講述了中國從古至今的匠心傳承。項目已入選首批浙江省省級新質(zhì)生產(chǎn)力科普體驗館。同時，集團通過向沈括小學(xué)捐贈質(zhì)量讀物，合作余杭區(qū)團委開展青年夜校課程等，力求多維度多渠道傳播質(zhì)量意識。
千年舟集團這些年的持續(xù)努力，終于有幸能在專業(yè)平臺分享，來時之路實屬不易，積累沉淀成果加持，奮勇前行更顯實力。
未來展望：質(zhì)量任重道遠，錨定高質(zhì)發(fā)展
質(zhì)量長跑，永無止境。千年舟集團秉持“締造健康居家，引領(lǐng)品質(zhì)生活”的使命，以“一張好板，裝配未來”為戰(zhàn)略支點，生態(tài)質(zhì)量管理模式鍛造內(nèi)核，我們相信，在專委會的引領(lǐng)下，通過政、校、企三方共同努力，借助質(zhì)量專業(yè)自考等平臺，深化全員質(zhì)量意識的持續(xù)深度傳播，內(nèi)化于心，外化于行，固化于制。
提升軟實力：貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針，努力實現(xiàn)質(zhì)量目標，監(jiān)督和協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的有效運行。
鍛造硬實力：持續(xù)推進各總監(jiān)，尤其是生產(chǎn)條線一把手，根據(jù)社會發(fā)展和時代變化，以專業(yè)能力持續(xù)提升為結(jié)果，以專業(yè)能力認證為導(dǎo)向，學(xué)習(xí)質(zhì)量專業(yè)課程，積極落地培養(yǎng)六西格瑪黑帶等專業(yè)質(zhì)量人才，夯實質(zhì)量根基。
使用理論武裝品質(zhì)人才隊伍，結(jié)合實際能夠?qū)W有所用，學(xué)有所成，在品質(zhì)工作實地開展和有效應(yīng)用及創(chuàng)新，我們堅信必將培養(yǎng)出更多“懂標準、精技術(shù)、善創(chuàng)新”的質(zhì)量管理人才。
以匠心守初心，堅定質(zhì)量人才培養(yǎng)，千年舟集團始終在航行的路上。
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