勇于承擔(dān)，共建未來|千年舟集團2018屆青苗周年座談會成功召開
2019年3月7日，人資行政部組織的千年舟集團2018屆青苗周年座談會在集團1號會議室召開。集團副總裁馬同華、人資行政總監(jiān)王立鑫、工會主席萬春梅出席本次座談會。各部門相關(guān)負責(zé)人及青苗導(dǎo)師也通過VCR的形式，表達了對青苗未來的成長寄語。
會上，2018屆青苗暢所欲言，分享了各自的工作內(nèi)容、工作感悟，并圍繞公司工作流程的改善、員工福利、企業(yè)文化建設(shè)，培訓(xùn)提升等問題進行了深入探討，提出10多項合理化建議。與會領(lǐng)導(dǎo)對大家提出的問題和建議，也進行了探討和匯總。
千年舟特色的“青苗、椴木、櫸木、紅木”四木人才梯隊，“青苗”梯隊是最早、最成熟的，也是鑄成千年舟“人才航母”的柱石！過去的一年中，在銷售、市場、設(shè)計、研發(fā)、財務(wù)、法務(wù)、人資崗位等涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的青苗，增光添彩，創(chuàng)意迸發(fā)！如品牌形象代言人，集團優(yōu)秀黨員，集團大型活動主持人，演講比賽冠軍等。
面對這一批潛力無限、充滿期待的茁壯青苗，馬總提出“吾日三省吾身”，并對2018屆青苗未來工作和發(fā)展提出三點要求和三年成才的希望。
一、認識自己。要知道我是誰，思考我要到哪里去，每天在做什么。找到定位，有所作為。
二、發(fā)展自己。工作上從自身出發(fā)，抱著謙虛的心態(tài)多問同事，多問領(lǐng)導(dǎo)，打造學(xué)習(xí)型工作常態(tài)，快速成長。
三、成就自己。工作上通過努力，1年內(nèi)達到既定的標(biāo)準(zhǔn)，3年成為工作上的擔(dān)當(dāng)。
王總關(guān)切表明：“青苗”是集團發(fā)展的生力軍，集團各級領(lǐng)導(dǎo)注重“青苗計劃”建設(shè)，更是對在座的青苗寄予厚望，希望在未來能夠擔(dān)負起更多的責(zé)任。人資從“結(jié)緣”牽手各位青苗登陸“千年舟”，啟航職場生涯，“收獲”成長、能力、離別情、歡笑聲，提出期許各位在今天座談中、在當(dāng)下職場中要“付出”，有舍才有得，大家付出愛心、付出真情，共同提出對職場、對賦能、對領(lǐng)導(dǎo)、對未來得要求，才會共同迎來一個同舟共濟、逐夢啟航的平臺！
集團工會萬主席，圍繞工會展開企業(yè)人文關(guān)懷的一面，希望青苗能夠在千年舟找到歸屬感和幸福感。
此次青苗周年座談會構(gòu)建了青苗與公司層面的有效溝通渠道，也為青苗搭建了一個互相交流學(xué)習(xí)的平臺，恰逢千年舟20周年之際，讓我們?nèi)珕T同欲、攜手一起，以企業(yè)主人翁的精神“勇于承擔(dān)，共建未來”！
全能女王，我最美！