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千年舟集團概況

黨群工作

勇于承擔(dān),共建未來|千年舟集團2018屆青苗周年座談會成功召開

2019.03.08

2019年3月7日,人資行政部組織的千年舟集團2018屆青苗周年座談會在集團1號會議室召開。集團副總裁馬同華、人資行政總監(jiān)王立鑫、工會主席萬春梅出席本次座談會。各部門相關(guān)負責(zé)人及青苗導(dǎo)師也通過VCR的形式,表達了對青苗未來的成長寄語。

會上,2018屆青苗暢所欲言,分享了各自的工作內(nèi)容、工作感悟,并圍繞公司工作流程的改善、員工福利、企業(yè)文化建設(shè),培訓(xùn)提升等問題進行了深入探討,提出10多項合理化建議。與會領(lǐng)導(dǎo)對大家提出的問題和建議,也進行了探討和匯總。

 


千年舟特色的“青苗、椴木、櫸木、紅木”四木人才梯隊,“青苗”梯隊是最早、最成熟的,也是鑄成千年舟“人才航母”的柱石!過去的一年中,在銷售、市場、設(shè)計、研發(fā)、財務(wù)、法務(wù)、人資崗位等涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的青苗,增光添彩,創(chuàng)意迸發(fā)!如品牌形象代言人,集團優(yōu)秀黨員,集團大型活動主持人,演講比賽冠軍等。

面對這一批潛力無限、充滿期待的茁壯青苗,馬總提出“吾日三省吾身”,并對2018屆青苗未來工作和發(fā)展提出三點要求和三年成才的希望。

一、認識自己。要知道我是誰,思考我要到哪里去,每天在做什么。找到定位,有所作為。
二、發(fā)展自己。工作上從自身出發(fā),抱著謙虛的心態(tài)多問同事,多問領(lǐng)導(dǎo),打造學(xué)習(xí)型工作常態(tài),快速成長。
三、成就自己。工作上通過努力,1年內(nèi)達到既定的標(biāo)準(zhǔn),3年成為工作上的擔(dān)當(dāng)。

 

 


王總關(guān)切表明:“青苗”是集團發(fā)展的生力軍,集團各級領(lǐng)導(dǎo)注重“青苗計劃”建設(shè),更是對在座的青苗寄予厚望,希望在未來能夠擔(dān)負起更多的責(zé)任。人資從“結(jié)緣”牽手各位青苗登陸“千年舟”,啟航職場生涯,“收獲”成長、能力、離別情、歡笑聲,提出期許各位在今天座談中、在當(dāng)下職場中要“付出”,有舍才有得,大家付出愛心、付出真情,共同提出對職場、對賦能、對領(lǐng)導(dǎo)、對未來得要求,才會共同迎來一個同舟共濟、逐夢啟航的平臺! 

 

 

 

 

 

 

 

集團工會萬主席,圍繞工會展開企業(yè)人文關(guān)懷的一面,希望青苗能夠在千年舟找到歸屬感和幸福感。
 


此次青苗周年座談會構(gòu)建了青苗與公司層面的有效溝通渠道,也為青苗搭建了一個互相交流學(xué)習(xí)的平臺,恰逢千年舟20周年之際,讓我們?nèi)珕T同欲、攜手一起,以企業(yè)主人翁的精神“勇于承擔(dān),共建未來”!